1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·панаири.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·Лични данни

·Професионален опит

·Образование

·Умения

 

 

·Трите имена;

·Телефон - мобилен или стационарен, на който могат да ви намерят в работно време;

·E-mail - приема се за неетично да посочвате служебен e-mail за контакт, когато кандидатствате за работа. Също така по-добре личната ви поща да не съдържа псевдоними - те биха дали повод за коментари или заключения, които не са във ваша полза.

 

 

 

 

 

·Наименование на заеманата длъжност;

·Дата на започване и напускане на работата;

·Име на организацията, в която сте работили;

·Описание на задълженията и отговорности ви;

·Постиженията и резултатите, които представят вашия принос на работната позиция.

 

 

 

 

 

 

 

 

·Основна специалност, която сте завършили;

·Придобита образователна и научна степен - бакалавър, магистър, доктор и т.н.;

·Учебно заведение – наименование и град;

·Датата на дипломиране; ако сте още студент - очаквана година на завършване;

·Придобита квалификация от завършеното учебно заведение, например: икономист, педагог, електроинженер, стоматолог и т.н.;

·Допълнителна специалност/ специалности.

 

 

 

 

·Чужди езици - нивото на владеене (писмено и говоримо), както и в каква степен (слабо, средно, добро, много добро, отлично). Посочете, ако имате придобит сертификат;

·Компютърна грамотност - посочете завършени курсове (ако имате), програми и приложения, които владеете, използвате ли Интернет;

·Други умения, които сте придобили след завършване на курсове и специализации;

·Шофьорска книжка – посочете я, ако сте готови да използвате автомобил за служебни цели.

 

 

 

 

 

 

 

 

·Автобиографията трябва да е прегледно и грамотно написана.

·Информацията да е съдържателна, добре структурирана, вярна, аргументирана.

·Не забравяйте да включите данни за връзка с вас - телефон, адрес, e-mail.

·CV-то не трябва да е по-дълго от две страници. Ако професионалният ви опит е по-голям, може да го резюмирате в няколко основни сфери.

·Акцентирайте върху дейностите и задачите, които сте извършвали, а не върху заемания пост.

·Подредете внимателно основните елементи в автобиографията си (виж примера).

·Ако кандидатствате по обява, включете ключови думи от изискванията в нея (без да преписвате дословно) в описанието на вашите умения.

·Ако подготвяте CV на чужд език, добре е да го види още някой, който владее добре съответния език.

·Ако се изисква снимка, тя би следвало да е формална (паспортен формат) и да откроява лицето ви. Прикрепете я в горния десен ъгъл на автобиографията.

 

 

 

·Непрегледна или нечетлива автобиография;

·Прекалено много текст. Работодателят се интересува главно от последните ви З до 5 местоработи за период не повече от 10 години;

·Употреба на местоимението АЗ;

·Дълги периоди без описана дейност;

·Описание на физическите ви данни е неприемливо;

·Причини за напускане на предишна работа;

·Изисквания за заплата - не се описват, освен ако изрично работодателят не е помолил за това.

 

 

 

·Прегледайте CV-то за правописни грешки и пропуснати елементи.

·Уверете се, че сте дали точна информация за връзка с вас.

·Проверете името и адреса на получателя.

·Направете няколко копия на автобиографията преди да я предадете.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·За да посочите конкретни примери за вашите умения и опит - къде и кога са придобити и използвани и как се отнасяте към конкретната длъжност, за която кандидатствате.

·За да подчертаете вашите силни страни и това, как можете да допринесете за бъдещия успех на фирмата.

·За да включите допълнителна информация, която не присъства в автобиографията ви.

·За да обосновете желанието и мотивацията си за работа в конкретната фирма.

·Да изградите в интервюиращия образ на професионалист.

·За да се отличите от другите кандидати и да „грабнете” вниманието на работодателя, така че да ви покани на интервю.

 

 

 

·привличате внимание

·предизвиквате интерес

·обосновавате мотивацията си за работа

·насърчавате съответна реакция от страна на работодателя

 

 

 

 

13

·Отговаряте ли и в каква степен на изискванията за даденото работно място - образование, трудов опит и умения.

·В каква степен това, което сте работили преди, се доближава до работата, за която кандидатствате.

·Дали предварително сте проучили фирмата, в която кандидатствате.

·Личната ви мотивация да кандидатствате точно в тази фирма, за тази позиция.

·Желанието ви за развитие.

·С какво ще допринесете за работата на фирмата.

·Доколко аргументирано, логично и граматически вярно съумявате да представите себе си и мотивацията си за работа.

 

 

 

 

 

 

 

·Работодателят очаква и приветства вашата кандидатура.

·Има свободно работно място.

·Обявите за работа би трябвало ясно да отразяват критериите за конкретната позиция. Бъдете внимателни, когато информацията за работата и работодателя е оскъдна.

·Описаните критерии ви насочват каква информация е уместно да дадете, за да покажете, че сте подходящи за тази длъжност.

·Когато е посочено името на компанията, вие имате възможността да проучите и да демонстрирате вашите знания за компанията/ отрасъла.

·Обявената позиция ви дава възможност да телефонирате и да говорите директно с човека, който има пълномощието да ви назначи.

 

 

·Когато позицията се рекламира публично, може да се очаква по-голяма конкуренция.

 

 

 

 

 

·Имате шанс да попаднете на необявени свободни позиции.

·Това е по-скоро подканващ подход, отколкото реагиращ, който демонстрира вашата мотивация и про-активност.

·Може да ви заведе до интервю или да ви препоръчат друга компания или длъжност.

·Показва умението ви да проучите и откриете името на правилния човек в компанията и подробностите около тяхната дейност.

·По всяка вероятност в същото време работодателят няма да бъде затрупан с други подобни кандидатури и вашата ще може да бъде задълбочено разгледана.

 

 

·Писмото не е очаквано от работодателя и може да не съвпада с нуждите му от служители.

·Трябва да предоставите основателна причина да бъде прочетено.

·Може да няма свободно работно място.

 

 

 

 

·Статистически това е най-успешният метод за получаване на работа.

·Работодателят може задълбочено да прочете писмото ви, без ангажимент към този, който ви е препоръчал.

·Същите като при „сляпото” мотивационно писмо.

 

 

·Ако подходите неубедително, може да си помислят, че разчитате на някой друг да ви помогне да си намерите работа.

·Същите като при „сляпото” мотивационно писмо.

 

 

 

 

·Дейността, която извършва - сектор, място на пазара, продукти или услуги и т.н.;

·Ръководство - как и от кого се управлява;

·Големина на фирмата - брой служители, длъжности;

·Клиенти;

·Конкуренти.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·Длъжността, за която кандидатствате. Ако е посочен референтен номер на обявата, не пропускайте да уточните това, защото много работодатели набират служители за различни длъжности по едно и също време.

·Откъде знаете за обявената длъжност - от обява във вестник (цитирайте името, датата, броя на вестника), от познат, от собствено проучване и т.н.

·Защо кандидатствате за тази позиция - изразете готовност и желание за работа, интерес към фирмата. Покажете, че сте проучвали компанията и разбирате изискванията за обявената длъжност.

 

 

·Качествата и способностите си - наблегнете върху силните си страни, които биха заинтересовали работодателя. Опишете образованието и опита, които имате и които ще бъдат полезни в бъдещата ви дейност в тази фирма. Дайте конкретни примери за това как сте прилагали уменията и квалификацията си до момента (ако е уместно, цитирайте конкретни отговорности и резултати в цифри) и дайте примери за гъвкавостта на вашите умения и знания;

·Обяснете вашето разбиране за отговорностите на длъжността;

·Готовност за работа - изразете мотивация и готовност да работите в тази фирма. Тук е моментът да „защитите” евентуални слаби страни в автобиографията си - изискванията, на които не отговаряте в пълна степен. Например: дори да не притежавате посочените години трудов стаж, бихте могли да докажете, че въпреки това сте достатъчно квалифицирани и имате много богат практически опит;

·Вашия принос в работата на фирмата - с какво ще „обогатите” фирмата, екипа, работодателя. Не забравяйте, че трябва да сте добре аргументирани - вие сте инвестиция за работодателя и трябва да го убедите да я направи. Може да споделите, че имате конкретни идеи за развитие на работата, които бихте приложили, ако ви назначат (но не се впускайте в подробности).

·Изложете вашите познания за компанията – посочете основните предимства на компанията, които са ви привлекли да кандидатствате за конкретната позиция;

·Заявете вашите цели в кариерата.

 

 

 

 

 

 

·Мотивационното ви писмо трябва да е кратко (до страница и половина) и интересно за работодателя.

·Мотивационното писмо няма заглавие и не е структурирано по секции, за разлика от CV-то.

·Обвържете своите умения с изискванията за обявената длъжност - посочете какво вие можете да направите за работодателя. Прокарайте паралел между вас и критериите за подбор, отбелязани в обявата.

·В описанието на уменията и отговорностите, които сте имали до момента, включете ключови думи, от обявата за работа.

·В мотивационното писмо се дава повече информация отколкото в автобиографията.

·В него трябва да се усеща вашия личен стил на изразяване.

·Демонстрирайте увереност и желание за работа.

·Оформете мотивационното си писмо добре - с отчетливи параграфи, качествена бяла хартия и т.н.

 

 

 

·Прекалявате с хвалбите за себе си.

·Използвате клишета - фрази от готови мотивационни писма или целите писма.

·Използвате негативни изрази - „Аз не можах да направя...”, „Не ми беше позволено да...”

·Допускате неугледен вид на писмото си.

 

 

 

·Прегледайте писмото си за фактологични и правописни грешки или помолете познат да го провери.

·Уверете се, че сте адресирали писмото правилно, че сте изписали вярно името на фирмата и на човека, до когото го адресирате.

·Проверете всичко ли сте написали, верни ли са датите.

·Уверете се, че сте дали точна информация за обратна връзка с вас.

·Задайте си въпроса: „Написах ли най-убедителното писмо, което ме описва по най-добрия начин?”

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·Ефективна комуникация – може ли кандидатът да се изразява ясно в писмен и устен вид?

·Успешна работа в екип – доколко добре той/ тя установява работни отношения с другите?

·Управление на хора – може ли той/ тя да организира другите и да им поставя задачи?

·Аналитични умения – може ли той/ тя да разбира нещата в тяхната цялост и да намери приложение или решение, оценявайки правилно фактите и информацията?

·Управление на времето – може ли да планира работата си, да определя приоритетите и успешно да постига цели?

21

 

 

·Ако ви повика работодателят, след като е прочел автобиографията и мотивационното ви писмо;

·Ако отидете на място в офиса на работодателя и си уредите лична среща с него;

·При среща с работодател на Форум Кариери или други подобни иницативи.

 

 

 

·Информация за големината на фирмата, в която кандидатствате. Разгледайте уеб страницата на съответната компания, потърсете публикации в интернет или пресата. Запознайте се подробно с естеството на дейност на фирмата;

·Човека, към когото трябва да се обърнете – мениджъра „Човешки ресурси” или управителя на фирмата (за по-малките организации);

·Познат, който да ви насочи или представи на човека, който отговаря за наемането на служители.

 

 

 

 

 

 

 

·Какво трябва да знаете за себе си;

·Какво трябва да знаете за фирмата;

·Какво трябва да носите със себе си.

 

 

·Какви са целите ви?

·Как виждате професионалното си развитие в близките години?

·Кои са силните ви страни? Как можете да превърнете слабите си страни в предимство?

·Какво ще кажете на работодателя за себе си?

·С какво ще сте полезни за фирмата?

 

 

·Дейността, която извършва - сектор, място на пазара, продукти или услуги и т.н.

·Ръководство - как и от кого се управлява.

·Клиенти и конкуренти.

·Възможности за развитие.

·Подгответе въпроси, които искате да зададете.

 

 

·Копие на автобиографията;

·Мотивационно писмо;

·Копия от дипломи и сертификати;

·Препоръки от предишни работодатели.

 

 

 

 

·Подберете облеклото, с което ще отидете на интервю, в зависимост от работата, за която кандидатствате. Ако отивате в банка, изберете по-строго облекло; за рекламна фирма можете да си позволите и по-свободен, но елегантен стил.

·Заложете на удобни и елегантни дрехи. Избягвайте дънки, спортни якета, бели чорапи (за мъже), отворени и прекалено високи обувки, къси поли и рокли, тънки презрамки (за жени), ярки цветове, екстравагантни бижута, силен грим.

·Важно е да бъдете чисти и спретнати. Не използвайте силни дезодоранти и парфюми.

·Обърнете внимание и на детайлите - чиста коса, нокти, гладко избръснато лице или добре поддържана брада (за мъже). Заложете на естествено изглеждаща прическа.

 

 

 

 

·Преди интервюто можете да „потренирате” с приятел, познат или пред огледалото. Важно е да поздравите уверено и приветливо и да прецените какво впечатление правите отстрани. Това ще ви помогне при срещата с работодателя.

·Помислете какви жестове ви издават, когато сте напрегнати - въртене на очи, пукане на ставите или потропване с пръсти, клатене на стола, игра с косата и др. Бъдете съзнателни за тези жестове по време на интервюто.

·Организирайте добре времето си, така че да не се налага да бързате и да правите всичко в последния момент.

·Проучете предварително къде точно се намира фирмата, в която сте поканени на интервю, и какъв транспорт ще използвате, за да стигнете дотам.

·Преценете колко време ще ви е необходимо, за да стигнете до мястото на интервюто и за собствено спокойствие отидете на срещата с 5 до 10 минути по-рано.

 

 

 

 

 

 

 

·Представете се и се ръкувайте с всички присъстващи. Опитайте се да запомните как ще ви се представят. Това ще ви ориентира от кого в най-голяма степен зависи решението за избор на кандидат.

·Не се впускайте в излишни встъпителни приказки - интервюиращият ще ви зададе достатъчно въпроси. Оставете той да води разговора.

·Седнете, след като ви поканят и заемете това място, което ви посочат.

·В началото на разговора работодателят обикновено ви задава предразполагащи въпроси - може да ви попита как сте стигнали, лесно ли сте открили фирмата и т.н. Очаквайте и уточняващи въпроси, свързани с информацията в автобиографията ви.

 

 

 

 

 

 

·Защо сте тук? Това означава, че работодателят очаква да обясните мотивацията си да кандидатствате точно в тази фирма, точно за тази длъжност. Този въпрос може да е зададен под различни форми, например: „Защо кандидатствате за тази работа?”, „Какво знаете за нашата фирма?”, „Какъв вид работа най-много бихте искали да вършите?” и др.

·Какво можете да направите за нашата фирма? Работодателят се интересува дали вие ще допринасяте за решаването на проблеми или ще създавате проблеми. Този въпрос може да ви бъде зададен и като „Как квалификацията и образованието ви са свързани с работата, която предлагаме?”, „Вършили ли сте такава работа преди?”, „Какви са вашите конкретни постижения?”, „Защо напуснахте предишната си работа?” и др.

·Разкажете ми за себе си, какъв човек сте? Чрез този въпрос работодателят иска да разбере дали ще можете да се впишете добре в работната обстановка, екипа и дали ще споделяте фирмените правила и ценности. Този въпрос може да звучи и така: „Как бихте описали себе си?”, „Какви са интересите ви извън работата?”, „Как предпочитате да работите - самостоятелно или в екип?”, „Защо дълго време сте били без работа?”, „Как си представяте себе си след 5 години?” „Опишете ми себе си с 3 думи”, „Кажете ми три ваши положителни/отрицателни качества”и др.

·Какво ви отличава от другите кандидати за тази работа? Работодателят иска да знае дали имате по-добри работни навици от останалите кандидати и дали сте готови да дадете всичко от себе си в работата. Този въпрос може да бъде зададен направо или по друг начин: „Кое е най-голямото ви преимущество?”, „Каква е най-голямата ви слабост?”, „Как ще ме убедите, че трябва да наема точно вас?” и др.

·Какво заплащане очаквате? Освен за очакваната от вас заплата, работодателят може да ви попита и каква е била предишната ви заплата.

·Покажете, че добре сте проучили заплащането в сферата, в която искате да работите, но не назовавайте точна сума. Бихте могли да кажете, че заплатата на предишното ви място е конфиденциална информация или че е била средната за сектора. Възможно е да отговорите, че очаквате новата ви заплата да е в границите от... до... (разбира се необходимо е тези граници да са съобразени с проучването, което сте направили за заплащането в съответния сектор).

 

 

 

 

 

·Бихте ли ми разяснили по-подробно структурата на управление във вашата фирма?

·Можете ли да ми разкажете повече за спецификите на длъжността, както и за екипа, с който ще работя, ако бъда назначен?

·Кога най-късно мога да очаквам новини от вас?

·Във фирмата съществуват ли възможности и програми за обучение и квалификация на служителите?

·Може ли да ви се обадя след тази дата, в случай че не успеете да се свържете с мен преди това?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

·Бъдете вежливи и доброжелателни с всички - от портиера на входа до секретарката на работодателя.

·Усмихвайте се.

·Гледайте събеседника си в очите.

·Не прекъсвайте интервюиращия, докато говори.

·Слушайте внимателно какво ви питат.

·Ако не разбирате въпроса, помолете да бъде повторен или разяснен.

·Отговаряйте между 20 сек. и 2 минути на всеки въпрос.

·Говорете отчетливо, уверено, спокойно и без да бързате.

·Смело изразявайте силните си страни.

·Старайте се да използвате изрази като ,,Добър съм в...”, „Знам, че мога да правя...”, „Искам тази работа, защото...”, „За мен най-важното е да...”

·Правете съпоставка между вашия опит и изискванията за длъжността, за която кандидатствате.

·След интервюто благодарете на събеседника си за проявеното внимание.

·Напишете благодарствено писмо.

 

 

 

·Забравите да вземете със себе си необходимите документи - автобиография, мотивационно писмо, дипломи и др.

·Показвате нервност.

·Говорите тихо.

·Дъвчите дъвка, пушите или използвате жаргон.

·Бъдете самокритични.

·Сте прекалено обстоятелствени в отговорите.

·Критикувате бившите си началници и колеги.

·Използвате изрази като „Не се интересувам от...”, „Не съм много умел в...”, „Търся си някаква работа”, „Не съм сигурен дали ще се справя”.

·Използвате клишета и заучени фрази като „Обичам да работя с хора”, „Обичам предизвикателствата” и др.

·Се сравнявате с другите кандидати за работа.

·Предполагате какво мисли събеседникът ви.

·Обсъждате лични и финансови проблеми.

·Повдигате въпроса за заплатата първи.

·Пропускате възможността си да задавате въпроси.