| |
| Специалист Подбор на персонала |
| Разработва и провежда фирмената политика за подбор на персонал. |
| Задължения, характеризиращи длъжността: |
- Разработва цялостна политика за подбор на персонала.
- Разработва процедури за подбор на персонала.
- Организира професионално цялостния процес на подбор:
- В сътрудничество с функционалните ръководители определя конкретните нужди от персонал за съответната структура, профила на кандидата и времевите рамки за подбора му;
- Подбира най-ефективните източници за търсене на кандидати в зависимост от позицията;
- Прави предварителен подбор по документи, провежда интервюта и организира такива със съответните функционални ръководители;
- Финализира определянето на подходящия кандидат;
- Координира действията на съответните отдели за назначаването на избрания кандидат.
- Координира програмата за въвеждане на новопостъпилите и я изпълнява в частта й за човешките ресурси.
- Осигурява навременното обявяване на свободните работни места и новите назначения в компанията.
|
| Образование: |
| Висше хуманитарно образование, за предпочитане със специалност ”Психология”. |
| Потенциални работодатели: |
| Всички организации от държавния и частния сектор, които ползват персонал в ролята си на работодатели. |
| |
| Назад Университети Специалности |