| |
| Специалист Човешки ресурси - обучение и развитие на персонала |
| Провежда фирмената политика по оценка и повишаване на квалификацията на персонала. |
| Задължения, характеризиращи длъжността: |
- Определя потребностите от обучение на служителите на базата на годишната оценка, на предложенията на ръководителите и на задължителните нормативни изисквания.
- Предлага годишен план за провеждане на обучения.
- Участва в разработването на бюджета за обученията.
- Поддържа контакти с обучаващи фирми и договаря оптимални съотношения между цена и качество на обученията.
- Организира и администрира техническите, общите и специфичните корпоративни обучения.
- Оценява ефикасността на проведените обучения чрез специален формуляр за обратна връзка.
- Поддържа база данни за обученията и следи разходите за тях.
- Участва в прилагането на заложените мерки за избягване или управление на риска на работното място.
|
| Образование: |
| Висше образование (инженерно е предимство за техническите обучения). Магистратура по управление на човешките ресурси е предимство. |
| Потенциални работодатели: |
| Всички организации от държавния и частния сектор, които ползват персонал в ролята си на работодатели. |
| |
| Назад Университети Специалности |