| |
| Специалист Човешки ресурси - трудови отношения |
| Изпълнява дейностите по прилагане на трудовото законодателство в компанията. |
| Задължения, характеризиращи длъжността: |
- Познава основно нормативните и поднормативните актове на трудовото законодателство. Следи за измененията в тях.
- Отговаря за документацията, свързана с трудовоправните отношения между фирмата и персонала - назначаване, отпуски, работно време, пренасочване и освобождаване на работници и служители.
- Изготвя и обработва документи, изисквани от трудовото законодателство, както и необходимата на ръководството отчетна и аналитична информация.
- Анализира резултатите от дейностите по прилагане на трудовото законодателство и предлага действия за усъвършенстването им.
- Отговаря за вреди, настъпили от некомпетентно подготвени административни актове, свързани с трудовите или служебни взаимоотношения.
- Отговаря за опазването на личната и фирмената тайна.
|
| Образование: |
| Предпочита се висше юридическо образование. Допуска се друг вид висше хуманитарно образование, съчетано с магистратура по управление на човешките ресурси. |
| Потенциални работодатели: |
| Всички организации от държавния и частния сектор, които ползват персонал в ролята си на работодатели. |
| |
| Назад Университети Специалности |